It's All The SPAM

This is all of the SPAM that I get through this website. Come and see what it's all about. Please note: Apart from the starting message and my test message at the start, EVERYTHING ELSE that appears here is SPAM. If you find it here, it's JUNK!

Wednesday, 17 November 3610

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Wednesday, 27 October 3610

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Saturday, 18 September 3610

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Tuesday, 31 August 3610

Be falcon, not pigeon

 

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Monday, 5 January 2099

spam人力资源终绩效考核及规划

spam如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

时间地点:2010年01月21-22日 深圳
时间地点:2010年1月23-24日 上海
收费标准:2200/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需此信件请回电邮至chinammc2010@126.com退信)
========================================================================================
课程背景:年终又到了,如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何
根据年度绩效考核的结果分配年度奖金?如何通过绩效面谈有效激励员工等?这些都
是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题,如果这些问题解决不好将会导致优秀员
工流失,甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。如何有效实施年度绩效考核呢?本
课程通过案例和情景模拟,深入剖析年度绩效考核的方法和工具,提升受训者年度绩
效考核的管理能力。公司制定了下一年度的经营目标,人力资源管理系统如何支撑到
企业的经营目标实现,这值得企业管理层以及人力资源管理者深思。制定科学的年度
人力资源规划,以及在此基础上做好关键岗位管理是确保企业经营目标得以实现的关键。
==========================================================================
课程特色:
(1)以解决问题为出发点。课程设计以客户的需求为出发点,有针对性帮助客户解决题;
(2)以可操作性为主线条。课程提供的方法和工具,是人力资源管理咨询中用到的方法
和工具,学员可以快速掌握并在工作中有效运用;
(3)以有形成果为竞争力。通过沙盘模拟和辅导,建立标杆模板,形成有形学习成果。
============================================================================
培训形式:
1、正确认识年度绩效考核; 2、掌握年度绩效考核操作的方法和工具;
3、掌握奖金分配的方法和技巧; 4、提升绩效面谈的技巧;
5、正确理解人力资源规划 6、掌握人力资源规划的方法和工具
7、正确理解关键岗位管理 8、提升关键岗位管理的六大技能
================================================================
课程提纲:
第一部分:如何实施年度绩效考核实施
一:正确认识年度绩效考核
1、什么是年度绩效考核?
2、年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?
3、年度绩效考核常见的问题及失败的原因
4、年度绩效考核准备事项
5、年度绩效考核实施步骤
6、年度绩效考核成功关键要素
二:年度绩效考核策略
1、平时有绩效考核的,其结果如何与年度绩效考核挂钩
2、没有平时绩效考核的,年度如何做
三:奖金分配管理
1、年终奖金分配总额设计
2、不同类型员工年终奖金发放系数及比例设计
3、年终奖金的发放策略及年终奖金评价体系的建立
4、奖金分配及发放冲突及异议管理
5、绩效奖金分配管理实战模拟
四:绩效面谈技巧
1、练习:一次艰难的绩效面谈
案例启示一:绩效面谈流程
案例启示二:绩效面谈主要内容
2、绩效结果反馈技巧训练
3、业绩改善技巧训练
4、绩效计划沟通技巧训练
5、年度面谈六大特殊问题处理
第二部分:人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
一:人力资源年度规划认知
1、确定HR使命、愿景及战略目标
2、何为HR年度规划
3、HR年度规划的依据
4、HR规划中的角色分工
5、HR开发规划的主要内容
◆人员规划◆费用预算规划
6、实施人力资源规划的重点、难点与对策分析
二:人员规划方法技巧
1、人力资源现状分析
案例:某公司的人力资源现状分析报告
2、人力资源需求预测程序
3、人力资源供给预测程序
4、编制规划的步骤
三:人力资源费用预算规划
1、HR薪资体系建设与完善规划
◆建立动态薪酬分配模式
◆薪酬分配的倾斜策略
◆建立综合性的福利体系
◆薪酬总额预算基本策略
◆案例分析:动态薪酬设计思路
2、年度人力成本的预算
3、人力资源规划成本预测报告
4、案例:某企业人力资源规划成本预测报告样本
第三部分:关键岗位管理
一:关键岗位素质模型构建
1、关键岗位素质模型构建方法介绍
2、基于BEI的能力素质模型构建六大动作
3、案例:从关键事件提炼能力素质
二:关键岗位人才选拔
1、关键岗位人才测评工具选择
2、关键岗位结构化面试技巧
3、关键岗位录用决策技巧
三:关键岗位绩效考核
1、关键岗位考核指标设计
2、关键岗位激励性考核机制设计
3、案例:某公司关键岗位考核制度
四:关键岗位薪酬管理
1、关键岗位薪资结构设计
2、关键岗位薪资调整管理
3、案例:某公司关键岗位薪资制度
五:关键岗位人才激励
1、员工激励认知
2、非物质性激励手段运用
3、案例:我的激励方法对了吗
六:关键岗位人才发展
1、关键岗位人才发展通道设计
2、关键岗位员工职业生涯规划管理
案例:某公司员工生涯规划书
讲师介绍:林恩女士,著名人力资源管理专家、培训专家。国家注册高级职业经理人。
广东人才交流中心人才测评师特聘培训师。深圳希锐企业管理公司高级培训师,拥有
十年职业培训实务经验,曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子5强企业和
世界500强之一的汽车制造企业的人力资源高级经理,曾先后为顺德美涂士、熊猫电子、
中国电信、中国网通、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司、联竣工
业(香港)、重庆宗申集团,苏州绕城高速公路等几十家企业做过咨询和内训。所授
课程:以绩效为导向的考核制度、TTT讲师培训、人力资源管理策略、目标、专业秘书/
助理和行政人员技能发展、商务文书写作、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主
管训练、员工教育培训与发展计划、员工招募、面谈与甄选技巧、薪酬福利与奖金管理等
长期担任国慧顾问机构、广东时佳集团、广东移动、中国电信、广发银行、中信公司的
人才甄选顾问。曾先后为广东移动、上海移动、广东电信、广州电信、、中国网通、联通、
东风日产乘用车公司、可口可乐、平安保险、人寿保险、建设银行、中国银行、TCL、
厦新电子、金霸王(中国)、、伊莱克斯(中国)、戴尔、神州数码、燕京啤酒、青岛啤酒
等几十家企业做过咨询和内训。
-------------------------------------------------------------------------------
《人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划》报名回执表(请传真020-62351156)

参 会 单 位 名 称:_______________________________________________________

参 加 地 点: 口上海 口深圳

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ¥:_________元

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付款方式(请选择打"√"): □1、现金 □2、转帐 □3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

Tuesday, 19 January 2038

回复:dblhtw30

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总-经-理-的-财-务-管-理

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"不懂财务,就当不好经理。不懂财务,就做不好老板。实用的财务知识,
有效的财务管理,深刻的财务分析。"


《 总 经 理 的 财 务 管 理 实 战 高 级 研 修 班 》

时 间:2010年3月26-28日(上海)共3天
时 间:2010年5月21-23日(上海)共3天
时 间:2010年5月28-30日(深圳)共3天
------------------------------------------------------------------
◆参课对象: 本课程主要针对企业总裁、总经理、集团公司事业部的总经理、
决策者以及极具潜质的高层管理人员。

◆说 明:凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁
发"香港培训认证中心国际职业资格认证中心HKTCC"《国际注册财务
管理师(综合管理方向)》职业资格证书。(国际认证/全球通行/雇主认
可/联网查询)。(课程结束10日内快递给学员)。
------------------------------------------------------------------
◇课-程-背-景:
身为公司总经理,你必须成为财务管理中的核心人物,而且要善于掌控手下
的财务人员,使其按照公司的发展要求,合理调度公司的资金,使利益最大化,
风险最小化。只有这样,你才能有效地利用财务杠杆,为公司发展奠定坚实的
基础。
总经理是公司经营管理的执行者,有的可能就是公司的老板.对于一个优秀
的总经理来说,他不仅要精通业务,善于管理,更要熟悉财务。否则,即使公司
财源滚滚,日进斗金,也有可能陷入混乱的局面。
因为,财务管理是确保公司正常运营的基础。很难想象,一个财务管理混乱
的公司,如何控制成本,使公司得到正常运转;如何盘活资金,加速公司的发展
;如何激励员工,使公司充满活力。
这就是财务管理的魅力.良好的财务管理能够加快公司的运转,不当的财务
管理财会引发公司危机,使公司的运营举步维艰.所以说,成功的公司,必有良
好的财务管理;失败的公司,其财务管理肯定会存在很大的问题。
那么,对于一个总经理来说,怎样才能掌控公司的财务,怎样才能读懂财务
报表,怎样才能降低成本,怎样才能规避风险呢?要回答这个问题,肯定不是一
两句话就可以说得清楚的.为此,我们隆重举办<<总经理核心财务管理实战高
级研修班>>,提供最有效的手段,帮助总经理们有效地控制公司的财务,加速
公司的发展。
当然,处在公司核心位置的总经理,每天都有许多重要事情需要处理,不可
能用太多的时间去钻研枯燥难懂的财务知识,也没有必要把自己塑造成一个
财务专家.但是,身为公司总经理,必须成为财务管理中的核心人物,而且要善
于掌控手下的财务人员,使其按照公司的发展要求,合理调度公司的资金,使
利益最大化,风险最小化.只有这样,才能有效地利用财务杠杆,为公司发展奠
定坚实的基础。
<<总经理核心财务管理实战高级研修班>>,内容涉及了会计常识,薪酬管理
,税务筹划.帐款回收,成本预算,资金运用等各个方面.在介绍各种专业的财
务知识同时,都结合了最新,最近的案例,使深奥难懂的财务知识,能够较为浅
显,直白地呈现在各位总经理的面前。
对于一个公司总经理来说:怎样才能掌控公司的财务?怎样才能读懂财务报
表?怎样才能降低成本?怎样才能规避风险?
如果企业希望用最小的投入获得最大的回报,如果想将自己的公司做强做
大,如果你想成为一个既懂业务又懂财务的的管理者,那么,就应从宏观与微
观两方面来管理公司的财务,借助财务管理这一利器在商海中纵横博弈.
------------------------------------------------------------------
◇课-程-收-益:
通过高效的培训方法,使参加者能够全面理解财务管理、建立与财务沟
通的平台,从财务的角度审视和重整自身工作,以便将企业整体战略与自身
的财务管理责任更好地结合起来,有效提升企业的管理水平。借此课程将有
效帮助企业规范管理,提高企业资源配置的效果,改善资源的利用效率,从
而有效提升企业的盈利能力,与此同时保持企业的稳健永续经营。课程通俗
易懂,深入浅出,将一改财务在参加者心目中深奥、枯燥的印象,让其体会
到财务管理的作用和乐趣。具体培训收益可以主要概括为以下几点:
一、透彻掌握三大财务报表,读懂财务报告
二、各部门与财务人员在统一的平台上达成有效沟通
三、强化现金流意识,提高资金运作效率
四、学会使用预算管理加强内部管理,提升资源配置的效果
五、掌握主要成本的管理与控制方法,提升企业价格竞争力,帮助企业渡过
"严冬"
六、运用财务思维解读企业运作,并寻求提升经营绩效的方法
------------------------------------------------------------------
◇讲-师-资-历:
章从大先生(中国唯一纵横"财务、人力资源、管理"三大领域的"三栖"
实战财务专家)中国人民大学MBA,中国注册会计师(CPA)、注册税务师(CP
T),著名实战派财务管理专家与人力资源管理专家。历任江苏油田江都油脂
油品厂财务主管、江苏油田化工公司副总经理、扬州大公会计师事务所首席
注册会计师、中美合资上海美通生物科技有限公司首席财务官(CFO)兼泰州
美通药业有限公司财务总监。精通财务管理咨询及税务策划、资本运作、企业
内部审计及内部控制与财务风险管理制度设计、项目可行性分析及项目融资、
人力资源管理与开发技术等,从管理的角度解读财务,从财务的角度分析管理
,能将专业的财税类课程讲解得通俗易懂且趣味横生,先后为全国数十家企业
提供深度咨询服务,为上百家企业提供企业内训服务,成功举办过上百场大型
公开课。主讲的《总经理的财务管理实战高级研修班》、《内部审计及内部控
制与财务风险管理》、《微利时代打造企业竞争力的管理利器――全面预算管
理与全面成本控制实战》、《企业经营战略》、《新企业所得税法解读和应对
策略及实施后的合法节税技巧与涉税风险防范》、《税务策划技巧与实务》、
《企业中高收入者的薪酬奖金纳税筹划(避税)》、《税务风险规避与防范》、
《房地产企业土地增值税清算与筹划实务》、《非财务经理的财务管理》、《
财务管理沙盘模拟》、《公共关系与商务礼仪》、《企业营销理念与技巧》、
《团队建设与管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《打造强势执行
力》等课程深受业内人士好评。接受过章先生培训指导的部分客户有:中国电
信、中国石油、中国石化、扬子江动力、宏福集团、亚星客车、奔驰汽车、赛
德电气、华山光电、恒诚织布、威克生物、星火锻压、红旗电缆、中机环建、
中油天工、正大饲料、广兴达集团、鹰游集团、京江大酒店、万科房产、德美
化工、深圳和立泰集团、珠海威丝曼服饰、安徽古井集团、河南航空食品、上
海三电、江都市发展与改革委员会、台州市经济与贸易委员会……等上千企业,
均受到客户的一致赞扬。
授课风格:旁征博引,诙谐幽默,深入浅出。
------------------------------------------------------------------
◇课-程-大-纲:

财务会计报告阅读与分析篇
一、会计基础知识
(一)财务会计报告体系
1)会计报表 2)会计报表附注 3)财务情况说明书
(二)会计要素
1)资产 2)负债 3)所有者权益
4)收入 5)费用 6)利润
(三)会计恒等式
1)现代复式记账法 2)会计恒等式
二、资产负债表的阅读与分析
(一)从逻辑结构与主要内容宏观了解公司运作
1)资产负债表的逻辑结构 2)资产负债表的主要内容
(二)各项经营活动在报表上的具体反映
1)货币资金 2)应收票据 3)应收账款
4)其他应收款 5)预付账款 6)存货
7)固定资产 8)累计折旧 9)无形资产
10)应付账款 11)应付工资 12)其他应付款
13)应交税金 14)其他应交款 15)实收资本
16)资本公积 17)盈余公积 18)未分配利润
(三)资产负债表分析
1)评价资产分布状况及其资产结构 2)评价资金来源与融资结构
3)评价偿债能力与风险 4)评价营运能力及其管理效率
三、利润表的阅读与分析
(一)利润的形成过程
1)利润的概念 2)利润的形成
(二)两组重要概念的比较与分析
1)收入与收款 2)成本和费用
(三)利润表各项内容详解
1)营业收入 2)营业成本 3)营业税金及附加
4)管理费用 5)销售费用 6)财务费用
7)营业外收入 8)营业外支出 9)投资收益
10)所得税
(四)成本核算实务
1)区分收益性支出与资本性支出 2)区分期间费用与生产成本
3)待摊与预提 4)成本在不同产品之间的分摊
5)成本在产成品与在产品之间的分摊
(五)税收对利润及现金的影响
1)财产税对利润及现金的影响 2)行为税对利润及现金的影响
3)所得税对利润及现金的影响 4)流转税对利润及现金的影响
5)资源税对利润及现金的影响 6)基金对利润及现金的影响
总结:中国税收体系介绍与案例分析
(六)利润表分析
1)评价企业的盈利能力 2)评价企业的运营能力
3)评价经营成果增减变动原因及变化趋势 4)分析业务的成长性
四、现金流量表的阅读
(一)现金流量表主表阅读
1)经营活动产生的现金流量分析 2)投资活动产生的现金流量分析
3)筹资活动产生的现金流量分析 4)汇率变化产生的现金流量分析
(二)现金流量表附表阅读
1)将净利润调整为经营活动产生的现金净流量
2)不涉及现金的重大投资筹资活动 3)现金及现金等价物的净变化
(三)现金流量表分析
1)现金流量比率分析 2)收益质量分析
3)现金流量结构分析
五、财务报告陷井与内部审计
(一)财务报告陷阱识别实务
1)虚假财务报告的概念 2)虚假财务报告的动机
3)财务报告粉饰原理 4)粉饰报告的手段归类
5)发现财务舞弊
(二)内部审计实务
1)内部审计的概念、特点 2)符合性测试与实质性测试

财务分析篇
一、财务分析的作用与方法
1)财务分析的概念 2)财务分析的作用 3)财务分析的方法
二、财务比率分析
1)净资产收益率 2)总资产报酬率 3)资产保值增值率
4)流动比率与速动比率 5)现金流量负债比率 6)资产负债率
7)产权比率 8)已获利息倍数 9)总资产周转率
10)社会贡献率 11)销售(营业)增长率 12)资本积累率
13)总资产增长率 14)主营业务利润率 15)成本费用利润率
16)权益乘数
三、营运资本分析及资金危机的解决对策
(一)营运资本及其具体分析
(二)企业发生资金危机的原因及其对策
1)发展过快及其对策 2)管理不佳及其对策 3)错误的财务政策及其对策
4)盈利危机及其对策 5)销售危机及其对策
四、存货管理
1)存货成本的构成 2)经济进货批量 3)订货点与安全存货
4)存货管理与ABC控制法
五、应收账款管理
1)应收账款成本的构成 2)信用政策 3)收账政策
4)信用管理体系的构建
六、财务杠杆效应
1)财务杠杆的概念 2)财务杠杆系数 3)财务杠杆的作用
4)财务杠杆与财务风险 5)财务风险的评价与防范(Z-SCORE模型)
七、综合分析――杜邦分析模型及其具体运用
1)杜邦分析模型 2)杜邦分析模型的具体运用(案例剖析)

全面预算管理与成本管理篇
一、全面预算管理
(一)实行全面预算管理过程中存在的主要误区
1)缺乏战略指导 2)脱离市场环境 3)基于过去,凭空想像
4)缺乏价值链分析
(二)全面预算管理的流程
1)确定目标 2)预算编制 3)预算监控
4)预算修订 5)预算考评
(三)全面预算管理的内容
1)业务预算 2)资本预算 3)筹资预算
4)财务预算
(四)预算的编制依据
1)企业的战略发展规划 2)企业的历史经营数据
3)未来市场的客观预算 4)企业自身的运营能力
(五)预算的编制方式
1)自上而下式 2)自下而上式 3)上下结合式
(六)编制预算的主要方法
1)固定预算 2)弹性预算 3)滚动预算
4)零基预算 5)概率预算
(七)预算的编制流程
1)经营目标下达 2)资本预算制定 3)销售预算制定
4)生产预算制定 5)采购预算制定 6)费用预算制定
7)融资预算制定 8)现金预算制定 9)预算报表编制
(八)预算的调整
1)预算调整的前提 2)预算调整的流程
(九)预算执行与考核
1)预算执行情况反馈 2)预算跟踪 3)预算考核
二、全面成本管理
(一)基本概念
1)成本和费用的定义 2)产品成本的不同定义 3)成本动因
4)不同特性成本对于成本管理的影响
(二)战略性成本管理
1)战略性成本管理的概念与要求 2)客户的核心价值需求
3)非增值作业 4)质量过剩
(三)成本投资观
1)成本投入产出案例 2)客户营销成本的分析与运用
(三)成本管理的关键与主要矛盾把控
1)产品纯生产成本的概念 2)研发阶段的成本控制
3)价值工程(VE) 4)中国汽车行业成本案例
(四)显性成本与隐性成本
1)质量成本中的显性成本与隐性成本 2效率成本
3)资金占用成本 4)风险成本
5)讨论与总结:日常管理中的显性成本与隐性成本
(五)成本管理规律是成本管理制胜的保证
1)培训成本管理规律 2)质量成本管理规律
3)成本与预算 4)不同人员在成本管理中的分工与协作
(六)成本文化与成本的持续改善
1)名人眼中的成本 2)日本丰田汽车的CCC21计划
3)成本改善的基础工作 4)文化的力量
------------------------------------------------------------------
◆主-办-单-位: 中--培--信--息--网

◆标-准-费-用: 4500元/人(含指定培训教材、3天的午餐、茶点费等)

◆认-证-费-用: 500元/人(不参加认证考试的学员无须交纳此费用)

◆报-名-咨-询: T E L: (0755) 6128 0152(深 圳)

◆报-名-咨-询: T E L: (0 2 1) 5108 3290(上 海)
------------------------------------------------------------------
[报 名 回 执 表]

F A X:(07 55) 6128 0153 或 (0 2 1) 5108 3296

我单位共___人报名参加2010年___月______日□深圳、□上海举办的:《总

经理的财务管理实战高级研修班》;

单位名称:_______________________________ 参会人数:_________人

联系人:___________ 电 话:______________ 传 真:________________

参会费用:¥:______________元 邮 件:_________________

参 会 人:_______________________________________________________

付款方式: □1、现金 □2、转帐 □3、电汇

预订项目:□是、□否 住宿(请选择打"√")

预订项目:□是、□否 参加资格认证(请选择打"√")

备注:请您把报名回执回传我司,�确保您报名无误,请您再次电话确认!

谈判策略与采购成本降低技巧

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《 降 低 采 购 成 本 及 供 应 商 谈 判 技 巧 》

时间:2010年04月10-11日(广 州)
时间:2010年04月24-25日(上 海)
时间:2010年06月19-20日(北 京)

●适-合-对-象:生产副总经理、财务总监、CIO、需求与供应链管理
经理、采购经理、物料经理、物流经理、生产经理、计划经理、客户
服务、生产计划、采购主管、物料计划、MRP、MRP-II、ERP支持工程
师等。

◇讲--师--资--历:
张老师:改革开放后早期海归派讲师。1986年获美国Gerber公司的奖
学金赴美国MichiganStateUniversity(密西根州立大学)留学,获硕士学
位。毕业后,受聘于美国Heinz(亨氏)集团公司。张老师曾先后受聘于美
国亨氏公司、英国联合饼干公司、美国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司
的技术及运作总监。从2000年开始,张老师开始自己创业,从事于多行业
的经营管理。所以,张老师既有世界500强企业职业经理人的丰富阅历,又
有作为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中,张老师曾接受
过各种国际国内的职业培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、
菲律宾、马来西亚等国考察学习。曾任国家技术监督局食品标准化委员
会成员和国家技术监督局食品添加剂标准化技术委员会成员,参与、制
定和审核国家级别的食品标准和食品添加剂标准。曾任广东省食品工业
协会的理事以及其它多项社会职务。张老师的授课富有很强的激情,现场
感染力强,风趣,幽默,现场气氛活跃;思维敏捷,反应能力强,看问题较
为深刻。
张老师的课件设计力求深度、实用;案例多为工具性案例,有很强的实
操。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性。

◇课--程--大--纲:
如何设定采购管理的绩效目标?
如何避免不必要的采购成本?
如何分析供应商的报价?
如何通过招投标进行有效的"砍价"?
影响采购谈判效果的因素有哪些?
如何分析谈判双方的强弱势地位?
如何制定谈判的计划?
如何实施有效的谈判?
如何控制物料库存?

课程大纲
第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?
上街购物与公司采购有什么区别?
采购管理的KPI指标有哪些?
采购管理的目标顺序应该如何?
沃尔码采购与宝洁采购有何区别?
各种采购管理的目标差异
为什么采购部门'老受气'?
外资与民企相互学习些什么?
如何提升我们的采购职业能力?
如何建立采购绩效考核制度?
为什么采购成本越来越敏感?
采购成本管理的方法有哪些?
套期保值
买入套期保值
卖出套期保值
案例分析

第二讲:如何编制采购成本预算?
影响原材料性采购预算的七大因素
XX物料2009年采购预算表
如何获得行情供应价格?
如何提高搜索的效率?
如何查询价格变化的相关数据?
商业信息的公开与保密

第三讲:如何避免不必要的采购成本?
哪些因素与价格没有关系? 
采购要求的类别
如何避免不必要的采购成本?
经济型酒店的"采购成本"
如家快捷酒店的价值创新

第四讲:如何分析供应商的报价?
第一节:供应商们是如何定价?
产品价格是怎样定出来的?
什么是行情定价法?
什么是价值定价法?
供应商定价原则
可口可乐与富士康的供应链区别在哪里?
四种供应链类型的挑战?
库存导向型-边际成本定价法
成本的类型
成本定价法-边际成本定价法
代工企业的成本分摊法
目标收益定价法
麦得龙公司目标毛利如何确定?
产品组合中的五种角色
商贸型供应商的定价策略
第二节:如何分析供应商的报价?
供应商的两种报价形式
供应商成本分析表(损益表)基本模式
如何分析供应商们的报价?
如何分析资产性采购的报价?
资产型采购的三种形式
为什么我们租而不买?
为什么要外包?
可租赁的领域
各种运输形式的成本比较

第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?
各种谈判的比较
立场性谈判与利益性谈判的比较
双赢与公平
哪些因素对谈判效果的影响更大?
人的四种性格
你最容易和最不容易相处的谈判对手
四种谈判对手的弱点有哪些?
如何克服自身的弱点?

第六讲:如何制定谈判的计划?
即兴性谈判与计划性谈判
美赞臣公司制定谈判方案的七大步骤
第一步:双方意向的明确
第二步:双方差异的分析
第三步:各项分歧的重要性排序
第四步:设定各项分歧的谈判目标
第五步:达成谈判目标的各种方法和途径
第六步:谈判方式的确定
第七步:小组成员的分工
小组性格的分配

第七讲:如何实施有效的谈判?
实战演练
谈判方案
开场开得如何?
整个谈判的掌控如何?
我为弱势怎么谈?
什么时候用"最后通牒"
哪种砍价方式更好
谈判的两种气氛
对方让步不够怎么谈?
对方忽悠我怎么谈?
供应商会有哪些借口?怎么破?
对方(暗示)给好处怎么办?
对方求你(捧你)怎么谈?
如何挽回失误(失口)?
小组成员如何配合?
出现僵局怎么谈?
谈判即将破裂怎么办?
这样的结尾合适吗?
是"说"的问题还是"听"的问题?
我们的听力没有问题吗?
如何提高我们的聆听能力?
如何问问题?12:49:15
如何反驳对方?
如何打断对方的谈话?
如何提升说服力?
我们应该如何让步?
沟通的禁忌
如何与不同的谈判对手谈?

第八讲:如何通过招投标进行有效的"砍价"?
第一节:如何进行招投标?
什么叫"邀标"
政府采购的招投标标准
哪些采购项目可以招投标?
各种定价模式的砍价策略
采购软件系统能否招投标?
不同招标项目的挑战
如何实施邀请招投标?
宝洁公司如何实施邀请招标的?
评标方法有哪两大类别?
综合评标法
如何评定技术标?
招标文件
第二节:实用招标策略
招投标方式的分类
暗标与明标的比较
招标的几种形式
什么是串通投标罪?特征有哪些?
如何破解参标者的'不轨'?
影响参标者报价的因素?
招标实践中的问题
投标保证金与履约保证金

第九讲:如何降低采购物品的库存成本?
第一节:库存管理的挑战是什么?
库存管理的KPI指标有哪些?
库存周转率的简易推算法
单库周转率与总周转率的区别?
库存的七大成分?
主要挑战?
第二节:如何做好库存的分类管理?
库存的挑战?2009-9-13
如何对生产企业的采购物品进行分类?
饼干加工厂的原材料分类
不同材料的库存管理策略
商贸企业采购商品的库存策略
什么是Pareto(帕累托)分类法
ABC的分类
第三节:如何准确下单以减少库存?
库存订单管理的两大环节是什么?
库存导向型的生产需求确定方法?
什么是定量(连续)订货法?
如何确定定量法的下单点?ff
什么是库存持有成本?
经济订货量的计算
什么是定期(间断)确定法?
定期订货法指标-库存覆盖期?
如何确定原材料定期间隔天数?
第四节:如何做好VMI管理
什么是JIT生产管理
不同生产作业类型的挑战?
什么是框框法?
什么是JIT法
JIT与JIC的区别
JIT生产管理与JIT供应管理的区别
供应链的精益与敏捷?
如何做到供应链的敏捷性?
供应商管理库存 (VMI)
供应商代管式
------------------------------------------------------------
●主办单位:中--培--信--息--网

●学习费用:2500/人(含授课费、资料费、会务费、午餐费)

●报名咨询:T E L: (0755) 6128 0152(深 圳)

●报名咨询:T E L: (0 2 1) 5108 3290(上 海)
------------------------------------------------------------
[报 名 回 执 表]

F A X:(07 55) 61 28 01 53 或 (0 2 1) 51 08 32 96

我单位共_______人报名参加2010年____月_______日在□广州、□上海、

□北京举办的:《如何降低采购成本及谈判技巧实践互动》;

单位名称:_________________________________ 参会人数:_________人

联系人:________ 电 话:________________传 真:______________

参会费用¥:____________元 邮 件:_______________

参 会 人:____________________________________________________

付款方式: □1、现金 □2、转帐 □3、电汇

预订项目:□是、□否 住宿(请选择打"√")

备注:请您把报名回执回传我司,�确保您报名无误,请您再次电话确认!

高绩效销售团队久赢真经

spam@ufmy.com


高 绩 效 销 售 团 队 久 赢 真 经:

----"销 售 团 队 建 设 与 销 售 人 员 考 核 激 励"

时 间:2010年3月20-21日 ( 上 海 )
----------------------------------------------------------------
●授课对象:总经理、副总经理、营销总监、市场总监、人资总监、销售
总监等企业营销中高层管理人员,建议企业组建高层团队集体报名参会,
以便于迅速形成共识并保证信息的有效传达与对称。

●课-程-背-景:
在当今激烈的商战中,销售人员好比是"士兵",直接影响到企业的
安危。作为"将""帅",您遇到过这些情况之一二?
1)为什么销售人员总是先看拿多少钱,再看办多少事??
2)为什么销售人员总觉得干的多,拿的少??
3) 为什么销售拿了钱还不守规矩??
4)为什么发了钱仍然没有积极性?
5)企图心不强,不愿做,不求吃好,只求有饱
6)员工被处罚后总是抱怨:"这个命令根本不切合实际""这事不是我干的"、
7)如何应对员工为自己开脱责任的借口,员工大错不犯小错不断怎么办?
8)执行力差强人意,计划不如变化快
9)人员流失率高,流走的是"精兵强将",留下的是"散兵游勇"
10)抢单、卖单、转单、炒单时有发生,公说公有理,婆说婆有理
11)合作意识不强,你不理我,我也不理你。

●培--训--价--值:
如果您的销售队伍中有一个业务员有一个月不努力,则您将至少损失2000
元工资加费用,如果您激励您的团队,多一个人努力,则您可能多挣20000元

●课--程--目--的:
A)了解销售主管的角色和职责。
B)学习如何优化销售队伍的工作效率。
C)建立销售管理机制,提升销售业绩。
D)如何让销售明白什么情况下可以多拿钱??
E)如何使激励不仅控制结果,还能控制过程??
F)如何坚持正确的价值导向,杜绝讨价还价??
G)如何建立科学的销售绩效考核系统?
H)建立成功的销售队伍和部门

●课--程--大--纲:
第一篇:我是谁?我该怎么做?我如何做更有效?--销售主管的定位与角色:
案例分析与讨论:"兵王"转换成管理者的三大任务与六项职责
优秀的销售管理人员应具备的职业素质和能力。
做个让人敬畏的领导--又"敬"又"畏"的"将""帅"
案例:木桶案例
案例:年纪轻轻的他为啥带得了这支销售铁军?

第二篇:业绩才是硬道理---如何指引团队作战方向与提供武器
思考:. 80后的销售年轻主力军在想什么?
故事:我爸给我钱
利用关键指标设置控制提升业绩;
以专业化营销指引销售方向(STP)
善于整合及包装武器,提高团队作战能力(提炼出高效的销售套路及技巧)
案例:帮帮他:---新上任销售经理的苦恼

第三篇:不要让员工跟你讨价还价―― 引导团队认同目标
思考:统领者是引导者――团队管理的思路和模型
故事:客户不在太好了
团队游戏与心得分析:为团队设立切实可行的销售目标和计划
会议制度―业务会议的常见误区――牢骚会、牛皮会、扯皮会、批判会、
邀功会、独角戏
业务会议的准备/执行注意事项
案例:不是汇报而是找到办法

第四篇:管要管得有理有效----建立销售管理机制即时跟进与支持
思考: 销售主管管什么--监控制度不是用来管人的 而是用来吓人的
销售流程管理的典型问题
案例分析与讨论:有效评估销售人员的业绩和跟进
案例分析与讨论:管理者应做好的关键工作
销售流程有效控制和管理
RADAR:机会管理的6P
外埠员工管理:身在千里之外 法眼无处不在
讨论:编织你的蜘蛛网---实施业务跟进及支持体系的操作及方法
有效沟通――恋爱是谈出来的
故事:你见过老虎吗?

第五篇: 刺激销售业绩增长--销售绩效考核
思考: 搞清"为什么"发钱��只有创造价值、实现增长才能拿钱
搞清"怎么"拿钱��建立科学的考核、激励方式
案例:业绩计算范本
游戏:寻找规律
练习:制定政策
讨论:当前绩效考评中存在的局限性
à 有效的绩效考评系统的标准
à 如何有效的控制过程与结果
à 三种典型的绩效考评模式

第六篇:销售团队的强心针---激励技巧
创造理想环境――两手都要抓、两手都要硬--软指标:公平、公开、公正
案例:销售状元机制
理想环境之二 奖励是最主要的手段――预先明确化
案例:销售人员的的典型薪酬福利方案
故事:谁出鱼翅钱
理想环境之三 让人们自我督促――竞争表面化
案例:团队刺头方案
理想环境之四----家里最好
案例:销售团队办公室
理想环境之五 使每个人都有好心态――工作快乐化
演练:自我激励

第七篇:销售团队的辅导与教练――成为一个超级教练
思考:发展才是硬道理――成功的团队留得住成功的人
讨论:火眼睛睛识人--悟空、八戒、沙僧、唐僧--你要啥样的人?
案例:筛选、测试、面试、选择具体操作
范本:职务说明、任职考评
案例:晋升条件----升官就发财
故事:保甲制度---把他们绑在一起
流程化运转――让大家行动起来--建立互助与检查机制
言传身教--示范为主
协同拜访--实地观察
共同分享――复制成功
案例:辅导与教练技巧与角色演练

第八篇:销售活动分析――快速提高销售效率
支持改善改革创新――让更多脑子动起来
故事:大地瓜洗衣机
案例:试试怕什么
流程化运转――互相帮助和检查
故事:海尔砸冰箱之后
案例:销售也可以流水化作业
设定指标以追踪关键销售活动
-分析团队资源配置,将资源投放在高价值事务上
-依据分析结果,即时提供解决对策
-案例研讨:有哪些方法可以提高销售效率

第九篇:现场模拟――解决实际问题
讨论:各个公司销售模式、政策
介绍:客户也需要爱;顾客就是上帝;武装到牙齿
练习:冰海沉船
答疑
----------------------------------------------------------------
●讲--师--介--绍:
张嫣老师:国际职业培训师协会认证讲师、工商管理硕士、清华大学、中
山大学客座讲师。历任跨国公司、港资集团公司、DELL(中国)销售经理、
大区经理等职位、专职从事营销工作近十年,从一线业务人员到营销管理工
作,成功积累和总结了丰富的市场营销精粹经验,并先后在各家企业取得了
优秀业绩。其培训课程针对企业实际问题而设计,善于培养学员的实务解决
能力;其培训注重学员现场吸收,便于学员在实际工作中有效运用,赢得企
业与学员的好评。所授课程:《电话销售技巧》、《客户服务满意度、客户
服务技巧提升》、《销售服务礼仪》、《职业形象塑造与现代商务礼仪》、
《如何有效处理客户投诉》、《大客户销售技巧》等培训过百场。
授课特色:给你方法,给你技巧,给你实战演练的机会;你说,你做,大
家来点,讲师来评。作为实战讲师,张老师的培训将大量采用特色讲授、情
景案例、角色扮演及游戏等形式,注重理论技巧与企业的实际情况相结合,
强调学员心得交流及经验分享,能启发和引导学员思路,并在寓教于乐的参
与氛围中使学员逐渐变观念、提升销售技能与个人修养。
服务过的企业:金蝶软件、ABB、BP液化石油、上海可口可乐、上海电信、
中国移动、康佳集团、友邦保险、北京建行、贵州建行、四川电信、平安保
险、现代计算机、上海华实传媒、中国仪器集团进出口有限公司、广州仁爱
医院、春生堂化妆品、天平汽车保险股份有限公司、富菱化工、华美达机械
制造、亿鑫汽车销售、美国亿柏国际公司、山东九阳小家电、联发软件科技、
桓仁药业等百余家企业提供培训及咨询服务
----------------------------------------------------------------
●主-办-单-位:中--培--信--息--网

●课-程-费-用:2500元/每人(包括教材、两天午餐、以及上下午茶点等)

●报-名-咨-询:T E L: (0755) 6128 0152(深 圳)

●报-名-咨-询:T E L: (0 2 1) 5108 3290(上 海)
-----------------------------------------------------------------2010
[报 名 回 执 表]

F A X:(07 55) 6128 0153 或 (0 2 1) 5108 3296

我单位共______人报名参加2010年3月20-21日上海举办的:《高绩效销售团

队久赢真经--销售团队建设与销售人员考核激励》;

单位名称:_________________________________ 参会人数:_________人

联系人:_________ 电 话:________________ 传 真:________________

参会费用 ¥:______________元 邮 件:________________

参 会 人:______________________________________________________

付款方式: □1、现金 □2、转帐

预订项目:□是、□否 住宿(请选择打"√")

备注:请您把报名回执回传我司,�确保您报名无误,请您再次电话确认!

生-产-计-划-与-物-料-控-制

spam@ufmy.com



《 P M C 生 产 计 划 与 物 料 控 制 高 级 研 修 班 》

时 间:2010年4月08-09日 (上 海)
时 间:2010年4月10-11日 (深 圳)
时 间:2010年4月15-16日 (北 京)

●对 象:生产总监、生产经理、生产计划相关人员、车间主任、物料主
管、采购主管及相关人员。

备/注:
1. 凡参加认证的学员,在课程结束参加考试合格者由<<国际职业认证标
准联合会>>颁发<<生产经理管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,
(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询);
2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片;
3.课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员;
4.此证可申请中国国家人才网入库备案(需另外缴费)。

●课-程-简-介:
生产计划和物料控制部门是一个企业"心脏",统筹营运 资金、物流、
信息等动脉,其制度和流程决定公司盈利成败.),这个部门(PMC)掌握企业
生产及物料运作的总调度和命脉.直接涉及影响生产部、生产工程部、采
购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算
控制等.生产及物料控制部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购
、物料调度、物料的控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进
度控制,并谙熟运用这门管理技�来解决问题。

●课-程-大-纲:
生产计划/物料控制实操技法班

◇第一室:�售�划/生��划/物料�划协调接口管理
1、�售�划/生��划角色和定位---订单总导演/总指挥
2、�售�划/生��划/物料�划先进组织架构
东莞诺基亚公司�售�划/生��划/物料�划组织架构
3、生��划/物料控制五大职能----欠料分析跟进/备料功能/呆料预防
--处理---------
4、生产计划与销售业务链接流程-
销售预测与生产计划的衔接与平衡生产计划
准时生产计划VS市场业务部VS客户"三赢"规则
中兴通讯销售计划/生产计划/物料计划接口职能图/资源图实例分析
美的集团连续滚动周计划负荷分析和三天生产计划不能变职能图
一汽大众锁定一周生产计划不能变控制流程�例分析
有效控制扦单、急单、补单/加单五种措施(范例)-----中山某有限公司
5、销售预测与主生产计划(MPS)与月/周生产计划/物料�划(MRP)
链接流程-- order managemen/APS系统
�售预测�划/生产计划变化反馈和预测库存控制协调管理
一级主生产计划产供销平衡制度-上海某医疗公司-
一级主生产计划制订和下达流程--上海某医疗公司APS系统
滚动�售预测�划微调制度化降低预测库存成本原理分析
�售�划流程��销售预测流程/销售计划流程/备货计划流程/
生产计划流程
华强三洋销售预测流程/销售计划流程/备货计划流程/生产计划
流程案例分析

◇第二室:�售�划/生产计划控制流程--- order management-(包括
项目计划)
1、 �售预测�划/主生产计划(MPS)与月/周生产计划控制
流程七途径---讲师/学员点评某公司现场诊断
通过市场调查/信息反馈提高订单预测准确率三大做法
提升编制�售预测�划编制准确性六大步骤
华润集团华晶�售预测�划编制六大步骤�例分析
青岛海尔新产品项目计划总体方案控制流程�例分析-- order management
苏州西门子月/周/日项目计划时间节点协调流程�例分析--- MIS系统
富士康集团ERP―SAP/R3系统主生产计划流程案例分析--- order
management
大金空调(日资公司)�划控制流程�例分析----MES系统
青岛海尔月/周/日项目计划协调流程�例分析----MES系统
富士康集团(台湾)公司月度滚动产能负荷分析/三天生产计划不能
变的滚动产能负荷分析�例分析
2、透过准时化生产机制解决订单频繁变更三种方法-- Production
plan change management
顺德美的日用集团扦单、急单、补单/加单/生��划紧急控制流程�
例分析-- Production plan change management
飞利浦扦单/急单�划紧急控制流程案例分析- Production plan
change management

◇第三室:一级主生产计划/二级生产计划进度控制---- order delivery
management
1、缩短产品周期流程-- lead time reduction
西门子产品周期缩短流程价值流案例分享
某公司缩短产品周期电脑系统(用友)流程主界面实例分析
2、月/周生产计划产能连续滚动负荷分析制度化
中国某著名公司月度主排产计划制定十三依据
中国某著名公司三天生产计划依据制定九依据
3、周生产计划要点、内容及编制演练----
月/周生产计划排程表制定与执行重点演练--上海某公司五张
订单月/周生产计划排程表制定个案演练
4、分析产能负荷七要素方面---人力负荷/机器负荷……
广州某配件公司2007/04月产能负荷会实录文件分析
产能负荷分析表实例-----广州某汽车配件公司
`5、 生产进度监控三个阶段---事前/事中/事后--信息化在生产管理中运用
5.1如何统计分析生产数据----MIS系统
5.2通过生产数据采集计算机系统图监控计划与进度---东莞某公司MES系统
5.3现场运用LED/条形码同步监控生产进度实物展示分析---事中管理
6、协调沟通处理生产异常问题-- 八条改善措施(NCR goods management )
7、产销失调原因与对策--跨部门生产进度控制七步骤
8、飞利浦(上海)各部门异常工时/各部门产能损失图案例分析-----
---生产绩效管理
9、中国某公司生产能力效率表/综合效率分析-------生产绩效管理
深度案例:中国某著名公司生产计划各相关部门控制流程(共46页)

◇第四室:物流计划跟进与存量管制
0.物流计划流程七步骤----某公司学员现场诊断(学员与讲师互动点评)
产品交期短/物料采购周期长物流计划流程
定期缩短供货商lead time工作制度化流程-- Real Lead time monitoring
在�售预测不准条件下避免预测采购导致库存量提升工作流程
扦单、急单、补单/加单/生��划紧急update物料计划流程解析
上海西门子ERP―SAP/R3系统RUN-MRP流程主界面分析
北京某公司Normal Order/ CONSIGNMENT/VMI/JIT/Buffer Control
四种采购工作流程
三菱电机(广州)有限公司(欧洲全资)ERP―SAP/R3系统采购订单管理
流程主界面实例分析―
1.供货商交期管制十大之道-- lead time reduction
2.采购物料交期跟催监控三张表格/工具
��力(美�)在采购物料欠料分析跟进表�例分析
某世界五百�企�采�物料预防欠料表案例/
中国某企�采购备料齐套表实例分析
某世界五百�企�(美�)采�物料跟踪表案例研���捷普科技
中国某著名家电民�企�ERP-ORACLE系统物料查询/跟进主界面实例分析
1、物料短缺八大原因和七种预防对策
2、物料管理相辅相成十四流程-- warehouse management
3、存量管制-- inventory management
欧普照明公司需求预测与库存控制职能图现场分析
青岛海尔公司需求预测变化和库存相应调整控制流程�例分析
TCL远期采购库存模式实例分析---海外lean time长物料采购
安全存量VS最高存量VS.最低存量定义
安全存量三种设定方法
ABC控制法-- warehouse management
使用条形码及与供货商进行电子数据交换(EDI)降低库存量方法
库存量降低五大方法
九大库存指标管理/考核
库存周转率定量计算
提高库存周转率的途径
深圳某实业有限公司物料周转速度/周转率/存料率简例
.某著名电讯公司透过打破常规实现"零库存"故事

尾声:当头棒喝―捅破窗纸
1学习/兴奋两天,回到公司后……结合公司实际情况-
2通过学员成果发表--体会分享/经验回顾/讲师点评
3 实践/活用所学五步骤
--------------------------------------------------------------
●讲-师-介-绍:
雷老师:香港理工大学MBA,香港生产力促进局特约讲师、美国管理学
会(AMA)授权专业培训师、清华大学/北京大学/中山大学EMBA班特邀实战
型讲师..北京时代光华签约�师.2004/2005/2006年被培训论坛推誉为"
十大实战派培训师"、专业课程讲授专家、资深顾问.�任某大型日港合
资企业副总经理,拥有十几年的物料采购管理经验. 企业高层管理及课程
讲授经验非常丰富,讲授/辅导过4524家中外企业(至2006底)、融集中、
港、台多家企业经验之精华.并由北京大学出版《如何做好物料计划控制》
系列丛书和北京时代光华出版管理光盘,特别是2004/2005/2006年间定期
辅导顺德美的日用集团/富士康集团供应链管理项目(精益/JIT-生产/物料
计划/采购)."寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中",风格生动、幽默,讲解
深入浅出或浅入深出,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及
技巧.至今有四万九仟以上人次接受专业课程训练,其务实的作风深受厂
家好评如潮.
曾经讲授及辅导过的企业有:青岛海尔,中国移动。中国北京联通。广
东移动。深圳华为。顺德/武汉美的空调.联想、南方电网。甘肃电力。长
江三峡电站。白沙集团。粤电集团、海南航空、上海日立.可口可乐.施耐
德��.上海松下半�体.西安杨森制药、苏州/上海西门子.��力(MULTE
K)/ 捷普科技(Jabil).蒙牛。河南思念食品。龙大食品集团.南京巴斯
夫。杭州/长沙博世。香港��集�.东莞伟易达集团、加拿大北电.泰科
�子/卡西欧电子、上海米其林/固特异.雅居乐房地产.美赞臣。珠江啤酒、
步步高电子、格力空调.上海通用汽�.成都丰田。华晨宝马。海南马自达.
比亚迪汽�.长安汽�.郑州日产.北京ABB等多家知名企业,曾驻厂辅导(
部分名单)东莞诺基亚、北京索爱。惠州TCL、南京/成都爱立信、蒂森克
虏伯。华强三洋、三菱电机(广州)。四川长虹。苏泊尔 ,夏新电子.厦
华集�.惠州德赛、飞利浦(上海)/苏州飞利浦、中兴通讯。武汉烽火科
技.中国长城计算机(深圳).东莞汤姆逊(电器). 顺德美的日用集团.阿波罗
卫浴。顺德乐华陶瓷(arrow). 迈瑞生物医疗。东莞伟易达。美泰玩具.恒
安纸业(心相印).森马。真维斯(旭日集团)香港启桓贸易行。溢达纺织
.晶苑制衣集团.东莞台��子. 富士康集�.康佳集团等
---------------------------------------------------------------
●主办单位:中--培--信--息--网

●课程费用:2600元/人(包括教材、两天午餐、上下午茶点等)

●认证费用:600元/人(不参加认证考试的无须交纳) 

●报名咨询:T E L: (0755) 6128 0152(深 圳)

●报名咨询:T E L: (0 2 1) 5108 3290(上 海)
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[报 名 回 执 表]

F A X:(07 55) 61 28 01 53 或 (0 2 1) 51 08 32 96

我单位共__人报名参加2010年__月_____日□上海、□深圳、□北京

举办的:【PMC生产计划与物料控制高级研修班】;

单位名称:_________________________________ 参会人数:_________人

联系人:______________ 电 话:__________ 传 真:_________________

参会费用 ¥:__________元 邮 件:_________________

参 会 人:_____________________________________________________

付款方式: □1、现金 □2、转帐

预订项目:□是、□否 住宿(请选择打"√")

预订项目:□是、□否 参加资格认证(请选择打"√")

备注:请您把报名回执回传我司,�确保您报名无误,请您再次电话确认!