It's All The SPAM

This is all of the SPAM that I get through this website. Come and see what it's all about. Please note: Apart from the starting message and my test message at the start, EVERYTHING ELSE that appears here is SPAM. If you find it here, it's JUNK!

Wednesday, 17 November 3610

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Wednesday, 27 October 3610

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Saturday, 18 September 3610

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Tuesday, 31 August 3610

Be falcon, not pigeon

 

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Monday, 5 January 2099

spam人力资源终绩效考核及规划

spam如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

时间地点:2010年01月21-22日 深圳
时间地点:2010年1月23-24日 上海
收费标准:2200/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需此信件请回电邮至chinammc2010@126.com退信)
========================================================================================
课程背景:年终又到了,如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何
根据年度绩效考核的结果分配年度奖金?如何通过绩效面谈有效激励员工等?这些都
是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题,如果这些问题解决不好将会导致优秀员
工流失,甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。如何有效实施年度绩效考核呢?本
课程通过案例和情景模拟,深入剖析年度绩效考核的方法和工具,提升受训者年度绩
效考核的管理能力。公司制定了下一年度的经营目标,人力资源管理系统如何支撑到
企业的经营目标实现,这值得企业管理层以及人力资源管理者深思。制定科学的年度
人力资源规划,以及在此基础上做好关键岗位管理是确保企业经营目标得以实现的关键。
==========================================================================
课程特色:
(1)以解决问题为出发点。课程设计以客户的需求为出发点,有针对性帮助客户解决题;
(2)以可操作性为主线条。课程提供的方法和工具,是人力资源管理咨询中用到的方法
和工具,学员可以快速掌握并在工作中有效运用;
(3)以有形成果为竞争力。通过沙盘模拟和辅导,建立标杆模板,形成有形学习成果。
============================================================================
培训形式:
1、正确认识年度绩效考核; 2、掌握年度绩效考核操作的方法和工具;
3、掌握奖金分配的方法和技巧; 4、提升绩效面谈的技巧;
5、正确理解人力资源规划 6、掌握人力资源规划的方法和工具
7、正确理解关键岗位管理 8、提升关键岗位管理的六大技能
================================================================
课程提纲:
第一部分:如何实施年度绩效考核实施
一:正确认识年度绩效考核
1、什么是年度绩效考核?
2、年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?
3、年度绩效考核常见的问题及失败的原因
4、年度绩效考核准备事项
5、年度绩效考核实施步骤
6、年度绩效考核成功关键要素
二:年度绩效考核策略
1、平时有绩效考核的,其结果如何与年度绩效考核挂钩
2、没有平时绩效考核的,年度如何做
三:奖金分配管理
1、年终奖金分配总额设计
2、不同类型员工年终奖金发放系数及比例设计
3、年终奖金的发放策略及年终奖金评价体系的建立
4、奖金分配及发放冲突及异议管理
5、绩效奖金分配管理实战模拟
四:绩效面谈技巧
1、练习:一次艰难的绩效面谈
案例启示一:绩效面谈流程
案例启示二:绩效面谈主要内容
2、绩效结果反馈技巧训练
3、业绩改善技巧训练
4、绩效计划沟通技巧训练
5、年度面谈六大特殊问题处理
第二部分:人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
一:人力资源年度规划认知
1、确定HR使命、愿景及战略目标
2、何为HR年度规划
3、HR年度规划的依据
4、HR规划中的角色分工
5、HR开发规划的主要内容
◆人员规划◆费用预算规划
6、实施人力资源规划的重点、难点与对策分析
二:人员规划方法技巧
1、人力资源现状分析
案例:某公司的人力资源现状分析报告
2、人力资源需求预测程序
3、人力资源供给预测程序
4、编制规划的步骤
三:人力资源费用预算规划
1、HR薪资体系建设与完善规划
◆建立动态薪酬分配模式
◆薪酬分配的倾斜策略
◆建立综合性的福利体系
◆薪酬总额预算基本策略
◆案例分析:动态薪酬设计思路
2、年度人力成本的预算
3、人力资源规划成本预测报告
4、案例:某企业人力资源规划成本预测报告样本
第三部分:关键岗位管理
一:关键岗位素质模型构建
1、关键岗位素质模型构建方法介绍
2、基于BEI的能力素质模型构建六大动作
3、案例:从关键事件提炼能力素质
二:关键岗位人才选拔
1、关键岗位人才测评工具选择
2、关键岗位结构化面试技巧
3、关键岗位录用决策技巧
三:关键岗位绩效考核
1、关键岗位考核指标设计
2、关键岗位激励性考核机制设计
3、案例:某公司关键岗位考核制度
四:关键岗位薪酬管理
1、关键岗位薪资结构设计
2、关键岗位薪资调整管理
3、案例:某公司关键岗位薪资制度
五:关键岗位人才激励
1、员工激励认知
2、非物质性激励手段运用
3、案例:我的激励方法对了吗
六:关键岗位人才发展
1、关键岗位人才发展通道设计
2、关键岗位员工职业生涯规划管理
案例:某公司员工生涯规划书
讲师介绍:林恩女士,著名人力资源管理专家、培训专家。国家注册高级职业经理人。
广东人才交流中心人才测评师特聘培训师。深圳希锐企业管理公司高级培训师,拥有
十年职业培训实务经验,曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子5强企业和
世界500强之一的汽车制造企业的人力资源高级经理,曾先后为顺德美涂士、熊猫电子、
中国电信、中国网通、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司、联竣工
业(香港)、重庆宗申集团,苏州绕城高速公路等几十家企业做过咨询和内训。所授
课程:以绩效为导向的考核制度、TTT讲师培训、人力资源管理策略、目标、专业秘书/
助理和行政人员技能发展、商务文书写作、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主
管训练、员工教育培训与发展计划、员工招募、面谈与甄选技巧、薪酬福利与奖金管理等
长期担任国慧顾问机构、广东时佳集团、广东移动、中国电信、广发银行、中信公司的
人才甄选顾问。曾先后为广东移动、上海移动、广东电信、广州电信、、中国网通、联通、
东风日产乘用车公司、可口可乐、平安保险、人寿保险、建设银行、中国银行、TCL、
厦新电子、金霸王(中国)、、伊莱克斯(中国)、戴尔、神州数码、燕京啤酒、青岛啤酒
等几十家企业做过咨询和内训。
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《人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划》报名回执表(请传真020-62351156)

参 会 单 位 名 称:_______________________________________________________

参 加 地 点: 口上海 口深圳

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ¥:_________元

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

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付款方式(请选择打"√"): □1、现金 □2、转帐 □3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

Tuesday, 19 January 2038

回复:dblhtw30

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Friday, 13 July 2012

C7:新产品研发流程与项目管理

新产品研发流程优化与研发项目管理

时间地点:2009年7月17-18日 (上 海--良 安 大 酒 店)
时间地点:2009年7月24-25日 (深 圳--名 兰 苑 酒 店)
学员对象:企业产品研发部门项目经理、主管、项目组核心成员;技术部经理、主管;(副)总裁、
(副)总经理、研发总监、研发组织主管项目的高层、项目投资部经理、总工程师、产品经理等及
有涉及到产品研发项目管理负责人等。
费====用:2500元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)
报名流程:填写报名表回传→电话确认→发出参会通知

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件烦请回复电邮到chinammc21@126.com)
认证费用:500元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳此费用)。
======================================================================================
课程背景
当今的研发已成为企业竞争的主战场,研发项目管理是极具挑战性的一项工作:研发面临市场、客户的压
力,需要与内外部的各大部门协调,这些对项目经理和项目组成员都提出了更高的要求。因此研发项目经
理的工作不仅仅是技术层面的产品开发工作,而是技术与管理相结合的工作,甚至更多是管理工作,项目
经理的任务将不再是个人英雄般地拼命完成个体任务就行了,而应该是率领团队(项目组)完成整个团队
(项目组)的任务。科技型企业在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题:
1.如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求,快速将产品推向市场;
2.如何建立一个真正的"以客户为中心、以市场为导向"的研发组织体系,快速响应市场需求;
3.产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能部门协同工作;
4.研发资源管理中的"会哭的孩子有奶吃"、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个部门
却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断
5.如何在保证产品质量的同时又要降低产品的研发费用和设计成本;
6.如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验,从制度上保证公司的成功;
课程在总结大量中国企业从"作坊式"的研发模式向"产业化"研发模式转变的过程中的成功经验和失败教训
的基础上,提出一个有竞争力的科学的研发管理体系,同时分享业界企业在研发管理变革过程中应该注意的风
险,确保企业的研发管理变革能够真正落地实施。
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培训收益
★. 了解如何正确地制定新产品研发战略;
★. 学习选择正确的新产品项目的技术和方法;
★. 探讨新产品研发项目的资本运作和风险投资方式;
★. 学习如何建立新产品研发项目管理体系;
★. 掌握建立和应用正确的新产品开发的流程;
★. 学习新产品研发的风险控制和管理的要旨;
★. 学会评价和改善新产品开发项目绩效的途径;
★. 新产品研发的项目模板与工具介绍;
★. 分享讲师上百场研发管理培训的专业经验,通过现场互动帮助学员理清适合自己企业的研发管理思路;
★. 掌握业界最佳的研发管理模式与实践,并总结如何与公司的规模相适应来建立研发管理体系;
★. 掌握研发管理的决策体系、组织体系、流程体系、项目管理体系等关键构成要素;
★. 掌握科学的新产品开发流程和研发项目管理操作方法;
★. 分享中国企业推行研发管理体系建设、优化、变革过程中的经验和教训;
★. 分享讲师团队数十个研发管理咨询项目的案例资料(模板、表格、样例……),帮助学员制定Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实施研发管理体系的优化。
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课程大纲
一、案例分析

二、新产品研发管理概述
1、企业价值链介绍(研发与市场、供应链、财务、人力资源、IT的关系)
2、研发管理体系框架和思想
3、业界优秀的研发管理思想对比(NPD、CMMI、ISO9000的关系)
4、什么是产品(产品与样品的区别)
5、什么是产品开发
6、产品开发、技术开发、预研的区别(与基础研究、发明、创新的区别)
7、流程管理与项目管理的关系与不同
8、新产品开发流程与研发项目管理的关系
9、新产品开发成功与失败因素分析
10、演练与问题讨论

三、新产品研发的组织与团队管理
1、项目的组织形式
2、矩阵式组织结构(优点、缺点、应注意的问题)
3、如何组建产品开发项目组
4、产品开发组织存在的典型问题
5、业界成功的组建产品开发项目组介绍
6、成功的产品开发团队具备的典型特征
7、跨部门的产品开发团队构成及角色定位
1)项目经理的角色和职责
2)核心小组组长的角色和职责、技能、领导资格、知识、经验及实例讲解
3)项目核心组成员的角色和职责
4)核心小组成员的角色和职责及实例讲解
5)项目外围组成员的角色和职责
6)职能部门经理在产品开发中的角色和职责及实例讲解
8、项目经理应具备的技能
9、项目经理的素质特征和性格特征
10、项目经理应如何培养养所需要的能力
11、跨部门的产品开发团队的汇报模式与考核机制
12、实例讲解:业界公司跨部门的产品开发团队的组织运作
13、演练与问题讨论

四、新产品研发中的业务决策(公司高层对研发管理的具体操作)
1、企业在业务决策管理中存在的典型问题
2、产品开发中业务决策的意义
3、高层领导在新产品开发中扮演的角色
4、新产品开发中决策团队的权力和责任
5、新产品开发中决策点的设置
6、各业务决策点的评审要素
7、业务计划实例讲解
8、项目任务书实例讲解
9、新产品开发中决策评审流程
10、企业在不同发展阶段新产品开发中决策有何不同.
11、新产品开发中的技术评审
*新产品开发技术评审流程
12、如何建立高效的业务决策机制
13、案例: 业界公司产品业务决策的实际操作
14、演练与问题讨论

五、新产品开发的结构化流程
1、为什么把产品开发流程结构化
2、结构化的产品开发流程所具备的特征
3、产品开发如何结构化、如何分层次(阶段、步骤、活动、任务
a)结构化流程的层次划分
b)业界的产品开发流程架构示例
c)业界的产品开发详细流程示例
d)业界的产品开发子流程示例
e)业界的产品开发操作指导书、模板、查检表示例
4、产品开发流程结构化的几个常见问题
a)结构化的时机
b)结构化的程度
c)结构化容易陷入两个极端
d)结构化如何与企业实际情况相融合
5、结构化的产品开发流程与研究项目管理的具体关系
6、项目管理活动在产品开发流程中的对应关系
7、演练与问题讨论

六、新产品研发项目计划制定
1、讨论:公司在研发项目计划制定中存在的问题?
2、研发项目计划的作用与要素
3、研发项目计划制定的流程
4、项目计划制定的原则
5、研发项目计划的制定的五个步骤和注意事项
6、WBS介绍(作用、示例)
7、WBS分解的衡量标准
8、PBS、WBS、OBS、RBS之间的对应关系
9、任务时间的估计和计算
10、对高度不确定性任务时间的估算
11、产品计划如何分层
12、PERT图的绘制
13、产品计划与资源计划的管理
14、资源实施对开发进度的影响
15、如何向关键路径要时间向非关键路径要资源,学员演练(关键路径练习)

七、新产品研发项目计划控制
1、控制过程
◇监控点管理
◇周/阶段工作跟踪与总结
◇偏差分析
◇跟踪挣值
◇计划变更
◇研发计划测评公式
2、研发项目计划控制中常见问题和解决办法
3、项目的分层实施与分层监控
4、研发项目控制手段:项目报告
5、研发项目控制手段:项目例会
6、研发项目控制手段:计划变更控制
7、研发项目控制手段:状态转移
8、研发项目控制手段:业务决策评审
9、研发项目控制手段:研发合同书管理
10、研发项目控制手段:项目审计
11、研发项目控制手段:项目风险管理
12、研发项目控制手段:项目度量管理
13、研发项目控制手段:技术评审
14、研发项目控制手段:需求跟踪
15、研发项目控制手段:成本控制
16、研发项目控制手段:QA状态报告
17、研发项目控制手段:过程裁减
18、研发项目控制手段:项目测试
19、研发项目控制手段:项目测评
20、演练与问题讨论

八、如何成功实施产品开发管理体系的优化
1、如何根据企业的实际情况选择产品开发管理体系优化的三个模式(小改进、优化、变革)
2、案例分析:某公司产品开发流程变革失败的案例研讨
3、变革失败的八大原因分析
4、成功实施变革的关键要素
5、企业如何实施变革管理
6、如何处理变革管理中人的问题
7、成功实施管理变革的案例分享
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讲师资历
★主讲专家:张先生 (原深圳华为项目经理、研发管理部经理)
◆教育背景及曾任职务:
==>教育教育背景:西安交通大学,管理科学与工程硕士学位
==>曾任职务:项目经理、研究管理部经理、开发部经理、公司管理部副经理
◆工作经验:
10多年高科技企业产品研发和研发管理、产品管理工作经历,先后担任过项目经理、研究管理部经理、开发部经
理等职位,在长期的产品研发管理实践中积累了丰富的技术和管理经验。在华为公司工作期间,担任过项目经理
、研发管理部经理。同时作为核心组成员与国际顶尖咨询顾问(IBM顾问团队)在研发系统推动公司级研发管理
变革(IPD),并具体负责此研发管理变革在该公司某一级职能部门的推动与具体实施工作。后进入某公司,担任
公司管理部副经理,任职期间有针对性地将研发管理变革的理论和实践经验同公司现状相结合,全面建立并优化
产品研发管理体系(研发流程体系、项目管理体系、研发绩效管理),同时兼任该公司讲师,具有丰富的研发管
理实战经验。
◆曾咨询过的大型项目背景:
==>某研究所研发管理咨询(研发人力资源体系)
==>广东某电子公司研发管理咨询(含研发流程、研发项目管理及研发人力资源)
==>深圳某通信公司研发管理咨询(含研发流程、研发项目管理及研发人力资源)
==>家电行业某集团网络事业部研发管理咨询
◆主讲课程:
《新产品研发流程优化与研发项目管理》、《产品经理管理实战训练》、《研发及技术人员绩效考核与激励系统
》、《产品研发及技术人员核心管理技能训练》、《研发绩效管理》、《从技术走向管理》、《研发项目管理》、
《成功的产品管理与产品规划》、《研发人员职业素养》……
◆培训背景:
张先生曾在各地多次举办产品研发绩效、研发需求管理、研发项目管理的公开课,曾为数十家企业提供了专业的
研发管理培训,并作为项目经理、项目核心成员参与并主导了近10个研发管理咨询项目,项目范围涉及市场需求、
研发绩效管理、产品规划、产品开发流程、知识管理等模块体系。服务过的企业涉及通信、软件及互联网、医疗
器械、家电电子、电力系统、集成电路(芯片)等多种行业。
由张先生主讲的产品管理和新产品研发管理类课程在国内已达到百场,客户满意度均达到92%以上,实实在在为企业
解决了产品开发、产品上市管理难题,从而极大提升企业的产品管理工作价值。
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《新产品研发流程优化与研发项目管理》报名回执表(请传真020-62351156)

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参加地点:1、上海__; 2、深圳__

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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

Monday, 12 March 2012

spam研发项目工具与模板实务

spam研发项目工具与模板实务

时间地点:2010年3月19-20日 南京 主讲:陈岗
时间地点:2010年3月25-26日 上海 主讲:董奎
时间地点:2010年3月29-30日 成都 主讲:董奎
培训费用:3200元/两天 *买一赠一,不再打折"(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)
培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏
参加对象:企业CEO/总经理、研发负责人、总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、PMO成员、研发骨干、测试、QA等。

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需此类信件请复电邮至chinammc21@126.com退信)
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课程背景:面对当前激烈的市场竞争环境,如何快速的推出新产品并减少研发的浪费是众多企业家和研
发总经理们非常关注的问题,在研发一个新产品的项目过程中,企业经常面临如下问题:
1.如何制定合理的项目任务书和项目章程,保持与项目投资人的良好沟通;
2.如何构建一个对整个项目负责的团队,如何明确定义团队成员的角色和职责;
3.如何平衡研发项目的需求、进度、质量和成本之间的关系;
4.研发项目经理如何平衡项目管理和技术开发工作之间的关系;
5.如何保证项目计划制定的合理性,在保证领导要求的进度的同时又不牺牲质量;
6.如何控制好项目的范围,减少变更给项目造成的影响;
7.如何识别项目的风险,制定风险管理计划有效的控制风险;
8.在项目执行的过程中如何进行项目的控制,确保项目进度;
9.如何评估项目团队成员的绩效,激活整个团队,保证团队的战斗力;
10.保证研发项目成功的关键因素有哪些?如何构建这些关键因素?……
我们的讲师团队在过去的6年中曾经为近700家企业提供了研发项目管理的内训,在总结大量企业实践的基
础上,认为研发项目管理工作不仅仅是技术开发工作,而是技术与管理相结合的工作,有时甚至完全是管
理工作,管理是一门艺术,当经理更是一种责任,研发项目经理的任务将不再是个人英雄般地拼命完成你
的个体任务就行了,而应该是率领你的团队完成团队目标。
在大量案例的基础上,在2008年对该课程又进行了大幅度的优化,形成了一套可以和广大企业分享的工具
和模板,学习后企业就可以根据这些业界最佳实践的经验来优化和固化本公司的研发项目管理体系。
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培训收益
1.了解业界研发项目管理的最佳模式与实践,并分享相关的技能和技巧
2.掌握业界研发项目的组织结构和团队角色
3.掌握研发项目计划的制定、执行和监控
4.掌握如何将质量管理、风险管理等融会贯通于整个研发项目计划中
5.掌握研发项目团队的绩效管理
6.分享业界研发项目成功的关键经验
7.分享资深讲师研发咨询总结出的一套研发项目管理的工具与模板,并结合企业的实践制定行动计划,确保在自己的公司能够落地实施
8.了解业界研发项目管理的最佳模式与实践,并分享相关的技能和技巧
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课程内容
一、案例分析
1、研发项目团队沟通的游戏
2、从进度、质量和成本(风险)的三重约束来看分析研发项目管理的重点
3、总结项目团队角色成员在项目中的职责
4、思考:类似的问题在公司有没有经常发生?
二、研发项目管理概述
1.项目与项目管理
i.什么是项目、项目的特征
ii.产品、规划、项目的关联
iii.什么是项目管理
iv.项目管理的九大知识领域和五个过程组(PMI)
2.研发项目管理
1)研发项目管理的特征
2)研发项目管理面临的重大挑战
3)研发项目成功和失败的主要因素
4)产品开发过程中的主要项目管理活动
3.研发项目类型(VRM)
1)全新类项目开发
2)增强类项目开发
3)维护类项目开发
4.工具与模板讲解:
1)《项目管理手册》模板��如何设计并编写公司的项目管理手册
2)《项目管理手册》实例
三、研发项目启动
1、研发项目目标的制定
1)项目目标的标准
2)项目目标的制定原则
3)如何完成研发项目目标的制定
4)演练与问题讨论
2、工具与模板讲解:
1)《技术研发项目任务书》模板
2)《产品研发项目任务书》模板
四、研发项目团队的组建
1、研发项目团队的组织形式
1)职能型组织
2)项目型组织
3)矩阵式组织
2、业界最佳的产品开发团队的构成
1)研发项目经理的角色和职责
2)研发项目核心组成员的角色和职责
3)研发项目扩展组成员的角色和职责
4)职能部门经理在产品开发中的角色和职责、
3、研发项目经理应具备的技能
1)研发项目经理的素质特征和性格特征
2)如何培养合格的研发项目经理
4、工具与模板讲解:
1)《跨部门的产品开发项目团队角色职责》说明书模板与实例
2)《跨部门的产品开发项目团队任命》模板
3)《项目开工会议程》模板
4)《研发项目经理的素质模型和任职资格标准》模板与实例
5)《研发项目经理培养方案》实例
5、演练与问题讨论
1)讨论:项目与项目成员、项目经理与职能部门经理的关系
五、研发项目计划制定
1、产品开发过程IT化思路
1)结构化产品开发流程体系
2)产品开发3级计划体系
n里程碑计划
n产品级计划
n各个职能领域级计划
3)流程?à计划?à项目团队的对应关系
2、进度与资源计划
1)讨论:公司在研发项目计划制定中存在的问题?
2)研发项目计划的作用
3)研发项目计划制定的流程
4)项目计划制定的原则
5)项目计划制定的要素
6)研发项目计划的分级分层管理体系
3、研发项目计划的制定的五个步骤
1)WBS介绍(作用、示例)
2)WBS分解的衡量标准
3)PBS、WBS、OBS、RBS之间的对应关系
4)五种常见的估计方法
5)规模、工作量、工期估计
6)PERT图的绘制
7)如何加快项目开发进度
n关键路径法
n快速跟踪法
4、情景化知识管理在研发项目管理中的应用
5、业界研发资源紧张问题解决的14种方法
1)平台化与项目化
2)管道管理与优先级排序
3)等等
6、工具与模板讲解:
1)《研发项目估计操作指导书》模板
2)《规模估计》模板
3)《工作量、工期估算》模板
4)项目计划的量化管理:《PCB(过程能力基线)统计》模板
5)《任务历史工作量经验库模板》
7、演练与问题讨论
六、研发项目质量管理
1、研发质量管理概述
1)质量、成本、进度的矛盾与权衡
2)过程质量与交付质量
3)研发质量管理体系
4)研发质量管理中常见的误区
5)如何在设计中构建质量:系统工程、标准化、模块化
2、研发质量控制手段之一:测试
1)缺陷引入阶段分析
2)为什么尽早测试?
3)客户化测试思维
4)测试责任主体定义
5)项目的渐增测试模型
3、研发质量控制手段之二:评审
1)三级评审体系:业务评审、技术评审、两者的关系
2)评审方法:技术评审、管理评审、内部审计
3)评审流程及涉及的角色与职责
4)评审常见问题和解决的办法
5)演练与问题讨论
4、研发质量保证
1)QA的主要工作
2)QA的独立性
3)QA的汇报关系
4)什么样的人适合做QA?
5、工具与模板讲解:
1)《研发项目质量计划》模板
2)《技术评审操作指导书》
3)《技术评审报告》模板
4)《技术评审流程》
5)《产品需求评审要素表》
6)《产品方案评审要素表》
7)《技术评审要素表―样品》
l《技术评审要素表―样品(采购)》
l《技术评审要素表―样品(结构)》
l《技术评审要素表―样品(软件)》
l《技术评审要素表―样品(文档)》
l《技术评审要素表―样品(硬件)》
l《技术评审要素表―样品(制造)》
8)《技术评审要素表―转产》
l《技术评审要素表―转产(采购)》
l《技术评审要素表―转产(服务)》
l《技术评审要素表―转产(结构)》
l《技术评审要素表―转产(软件)》
l《技术评审要素表―转产(文档)》
l《技术评审要素表―转产(硬件)》
l《技术评审要素表―转产(制造)》
七、研发项目风险管理
1、研发项目为什么要管理风险?
2、风险与问题的区分
3、风险管理概念、风险管理过程
4、风险识别(典型的风险类型)
5、风险评估(风险概率、风险影响、风险指数)
6、如何制定风险管理和响应计划(风险响应策略)
7、风险控制
8、风险管理活动中的角色和职责
9、风险的升级处理
10、演练与问题讨论
11、工具与模板讲解:
1)《SEI的风险提问单》
2)《风险管理计划》模板
3)《风险管理操作指导书》
4)《某案例公司的风险管理清单》
八、研发项目计划控制
1、研发项目计划控制中常见的问题和解决办法
2、项目的分层实施与分层监控
3、研发项目控制手段:项目报告
1)项目报告种类
2)项目报告机制
4、研发项目控制手段:项目例会
1)项目例会种类
2)例会议程和内容
5、研发项目控制手段:计划变更控制
1)变更控制流程
2)计划滚动刷新
6、其他项目控制手段
1)状态转移
2)业务决策评审
3)研发合同书管理
4)项目审计
5)成本控制
6)QA状态报告
7、演练与问题讨论
8、工具与模板讲解:
1)《工作日志》模板
2)《项目周/双周报》模板
3)《项目月报》模板
4)《会议纪要》模板
5)《项目计划变更申请》模板

九、研发项目绩效评估
1、项目团队绩效评估方法:BSC
2、项目团队绩效关键指标
1)市场指标、财务指标、过程指标
2)工具介绍:项目管理系统
3)项目测评指标系统
3、工具与模板讲解:
1)《项目团队KPI指标库》
4、讨论1:团队绩效与个人绩效的关系
5、讨论2:绩效与奖金分配
十、研发项目成功的关键
1、研发项目成功和失败的经验教训总结
2、项目经理的角色转换和个人修养
3、结构化的产品开发流程
4、研发项目的团队建设和绩效管理
5、项目经理的培养和研发人员的职业生涯管理
----------------------------------------------------------------------
讲师资质
陈岗,研发管理资深顾问 (3月19-20日南京班讲师)
专业背景:长期从事高科技企业开发管理工作,先后担任过软件开发工程师、项目小组长、系统分析师及项目经理等职位。
曾在原国防科工委系统所从事过8年的研发管理工作,参与了多个项目的开发、承担了多个项目的管理工作,先后担任过
软件开发工程师、项目小组长、系统分析师及项目经理,涉及软件开发、电路设计,参与国家九五项目软件中间件技术的
研究,参与了国家某重点C3I项目的全流程开发,有丰富的产品开发流程、研发项目管理经验;曾经作为某家电力产品公
司总经理助理,负责公司研发管理和市场管理体系。后加入国内最专业的研发管理咨询公司,先后作为项目核心成员和
项目经理成功完成了10多个研发管理咨询项目体系的建设(市场需求与产品规划、产品开发流程体系、研发项目管理体
系、研发人力资源),辅导该体系在该公司的全面推行。对中国企业的研发管理体系有比较深刻的研究和理解。在产品
开发流程设计、研发项目管理和体系推行方面具有丰富的咨询经验。长期受邀于广东省企业联合协会、深圳高新技术产
业协会等行业协会,主讲研发管理类的课程。
培训背景:曾在各地多次举办产品开发流程设计、项目管理、从技术走向管理、产品需求管理等公开课,曾经为数十家
企业提供了专业的研发管理培训,并作为项目核心成员、项目经理参与或主导了近10个研发管理咨询项目,涉及的行业
包括通信、软件、家电、运营商、芯片等,项目范围涉及需求工程、产品规划、产品开发流程、研发项目管理、研发绩
效管理等模块体系,帮助这些企业建立高效、完备的研发管理体系。陈老师长期应一些高新技术产业协会、项目管理组
织协会等单位的邀请,提供关于研发管理和产品创新方面的各类研讨交流会、公开课培训等,受到来自不同行业的新老
客户的肯定和赞誉。
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董奎 研发咨询资深顾问 CMM/CMMI领域专家 (3月25-26日 上海 、 3月29-30日 成都讲师)
专业背景:十多年高科技企业的研发与管理实践经验,具有丰富的项目管理、产品研发管理、质量管理、研发咨询的经验。
在国内某大型知名企业工作期间,
先后担当项目经理、系统工程师、产品经理、测试部经理、质量部经理、软件部经理;参与并领导了多个大型项目(固网、
NGN等)的研发工作,
具备丰富的技术背景和技术管理经验。长期与国际顶尖咨询顾问一起工作,全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目。
曾驻海外工作,负责合作项目的实施,全程参与海外研究所CMM四级认证过程;担任测试部经理期间,主持了公司级测试
平台的规划和建设。
研发管理培训经验:曾在各地多次举办产品需求分析与需求管理、产品测试管理、研发质量管理等公开课,为数千家企业
提供了研发管理公开课的培训,为数百家企业进行了研发管理的内训;从事研发管理咨询工作以来,作为项目总监成功
的主持完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设<产品开发流程体系、支撑流程体系、项目管理体系、研发绩效管理体
系、CMMIL4以及针对CMMI L2过程域等方面>,有着丰富的研发管理咨询经验,涉及的行业包括通信、软件、家电、电信运
营商、芯片、医疗器械、交通运输等,帮助这些企业建立高效、完备的研发管理体系,对中国企业研发管理体系及创新体
制有着深刻的研究和理解,受到客户的高度评价。
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《华为项目管理工具与模板运用》报名回执表(请传真020-62351156)

参加地点:口上海 口南京 口成都

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Saturday, 10 March 2012

spam海关事务处理技巧

spam2010年海关政策导向暨自查补税应对与海关估价风险规避

时间地点:2010年3月13-14日 广州
时间地点:2010年3月18-19日 北京
时间地点:2010年3月20-21日 上海
时间地点:2010年3月27-28日 深圳
费 用:3000元,买一送一(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
参加对象:企业老总、财务、进出口部、物流、报关管理人员及相关部门经理主管

咨询电话:020-80560638;020-85917945谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
--------------------------------------------------------------------------------------
课程介绍:2009年,中国企业在世界经济的寒冬中艰难前行。随着下半年世界经济形势的回暖,中国企业的形
势有所复苏。此时,本应加大对企业的扶持力度,但严峻的海关税收形势促使海关加大了对企业核查、稽查力
度。2010年,海关的税收任务仍将增加,新的税收形势也必将促进海关监管体系的深化改革,改变传统征管模
式,发挥综合治税效能,稽查形势更趋严峻。新形势下,海关将加大对企业财务、计划、生产车间、仓库管理、
采购、销售以及关务等部门的稽查核查力度。
2010年,海关将出台哪些对企业经营有重大影响的政策以及如何运用好这些政策?海关将对企业内部管理、账
簿设置、自查自报、贸易调查提出哪些更具体的要求?企业如何全面审视自身的合规性?如何确定存在的风险
环节?如何以最有效的方法来关注和解决历史遗留问题?如何进行自查自报&补充申报,免除被动查处的恶果?
课程内容:
主题一:2010年海关新政策&监管新模式解析
1、中国海关新政&中国关税与贸易管制调整
2、全国海关关长会议与海关工作部署解读
3、综合治税、保增长与"关企e线通"
4、2010年关税调整看中国的产业调整趋势
5、国际贸易摩擦与反倾销的海关政策
6、减免税设备与装备进出口的税务与海关新政策
7、自贸区政策与企业业务拓展及节税
8、后金融危机时代如何发挥特殊监管区域的作用
主题二:海关估价风险规避及疑难问题解析
1、WTO海关估价协议与中国海关估价政策
2、海关估价的原则和案例分析
3、海关估价风险管理和控制策略
4、如何在价格稽查是提供对企业有利的证据
5、如何进行价格补充申报减少处罚风险
6、特许权使用费估价案例详尽剖析
7、敢于对海关说"不"!企业价格合理性申诉成功案例
8、如何界定价格隐瞒与申报不实?如何规避价格瞒骗?
9、海关与税局、外管局三者的信息交换和共同稽查机制
主题三: 海关估价要点&实务操作及风险规避
A:一般贸易、加工贸易进出口及内销货物的估价
1、一般贸易货物的海关估价风险及应对策略
2、加工贸易残次品退运和内销价格的认定及估价
4、保税货物毁损,海关不予放弃,退运或者内销时如何进行价格申报?
5、保税货物短少,哪些案例可以免予补税和处罚的案例?哪些案例属于违规&走私?
6、同意补税是否意味着承认存在违法实事?如何合理补税
7、哪些串料案例被认定为价格瞒骗受到查处?企业出现串料如何合理估价?
8、海关边角料估价过高,如何应对?如何合理运用海关政策,在边角料估价过程中为企业赢得利益?
9、保税加工受灾或被盗,什么情况下被海关要求补税?什么情况下可以免予补税?
10、企业如何合理利用不同估价方法为企业争得内销估价利益?
B:减免税设备&不作价设备估价实务
1、海关监管设备进口常见估价风险和受处罚案例
2、已过监管期限的设备,为何仍遭受到海关估价处罚?
3、减免税为何"不减免"补税?
4、减免税设备进口,哪些费用可不计入完税价格?合理避税案例
C:海关特殊监管区域综合应用估价实务
1、通过海关特殊监管区域进出口可能引发的海关估价风险、可能增加的税收支付和案例分析
2、从保税区和出口加工区以及其他特殊监管区域进境时,海关估价方式的差异。
3、保税区加工制成品内销时,什么情况下按料件征税,什么情况下按成品征税?
4、什么情况下,从保税区出区进口加工货物,海关不按保税区料件制成品内销的贸易方式进行审价?
5、哪些情况下,特殊监管区域的仓储费用需要计入完税价格?哪些情况下可以不计入?
6、保税区货物出区,区内发生的国内税费,能否在完税价格中扣除?

主题四: 进出口企业关务操作及疑难问题处理
1、保税备案过程中的常见问题及部门协作
2、商品归类&归并常见问题及部门协作
3、采购、销售&货物进出口通关环节常见问题及协作
4、保税货物保管过程中常见问题及部门协作
5、外发加工过程中常见问题及部门协作
6、深加工结转过程中常见问题及部门协作
7、保税生产加工过程中的常见问题及部门协作
8、保税核销作业过程中的常见问题及部门协作
9、剩余料件、边角料、残次品、副产品、报废品处理技巧
10、合同核销的常见问题及部门协作
11、电子帐册及海关帐操作实务
主题五: 海关稽查应对与企业自查风险规避
1、2010年海关稽查及自查重点展望
2、引发海关下厂稽查的原因分析
3、海关查帐时重点关注的事项
4、海关是如何进行保税核查的?
5、海关是如何进行单耗稽查的?
6、海关是如何进行监管设备稽查的?
7、 海关是如何进行归类稽查的?
8、海关是如何对关联关系及转让定价进行稽查?
9、进出口企业如何建立自查自核管理机制
10、如何把握自查的范围将风险控制在最小范围
11、如何建立关务内控强化企业管理?(500强案例)
12、补税是否等同违法,同意补税是否就可以作为进行处罚的依据
13、海关对已放行货物、已核销合同到底能不能"翻旧账
14、影响处罚认定及补税额度的情节及关键点有哪些?
15、担心海关"说话不算数"怎么办,
16、自认补税有办法保证如海关所说不被作为违法记录、不被处罚和降级吗?
17、区分补税、违规、走私行为、走私罪的关键点是什么
18、企业如何通过各种合法途径维护自身权益。
----------------------------------------------------------------------------------
讲师介绍:周世杰老师,美国伯克利大学MBA、经济学硕士,广东省外商投资企业协会顾问,广东
省加工贸易企业协会理事,上海海关管理干部学院教授,中国注册会计师,日资、港台资企业协会
顾问,珠三角著名关务及财税问题处理专家,一直以来长期在省外经贸部门、各直属海关担任管理
职务,先后在加工贸易稽查处、保税处、法规处、企管处等部门工作,对企业关务管理方面存在的
问题有深刻的了解,并兼任多家报关协会及大型企业的关务顾问,参与编写了《海关稽查实务》、
《加工贸易实务》》、《海关征税》、《进出口报关实务》、《海关业务与企业帐务处理》等10本
专著,应邀对众多外资、外贸及民营进出口企业进行过海关业务指导,深受企业和学员的好评,18
年的经贸及海关从业经历,使他积累了十分丰富的关务操作管理经验,并深刻了解海关内部运作及
有关规则,特别在处理疑难关务及相关财税问题有独到的见解和技巧,是业界少有的能把进出口贸
易、物流、海关、财务、税务、外汇、银行业务充分糅合的综合型讲师,周先生将以他丰富的关务
及财税实操经验和精彩的案例与大家分享。
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《2010年海关政策导向暨自查补税应对与海关估价风险规避》报名回执表(请传真020-62351156)

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D3spam海关事务处理技巧

spam2010年海关政策导向暨自查补税应对与海关估价风险规避

时间地点:2010年3月13-14日 广州
时间地点:2010年3月18-19日 北京
时间地点:2010年3月20-21日 上海
时间地点:2010年3月27-28日 深圳
费 用:3000元,买一送一(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
参加对象:企业老总、财务、进出口部、物流、报关管理人员及相关部门经理主管

咨询电话:020-80560638;020-85917945谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程介绍:2009年,中国企业在世界经济的寒冬中艰难前行。随着下半年世界经济形势的回暖,中国企业的形
势有所复苏。此时,本应加大对企业的扶持力度,但严峻的海关税收形势促使海关加大了对企业核查、稽查力
度。2010年,海关的税收任务仍将增加,新的税收形势也必将促进海关监管体系的深化改革,改变传统征管模
式,发挥综合治税效能,稽查形势更趋严峻。新形势下,海关将加大对企业财务、计划、生产车间、仓库管理、
采购、销售以及关务等部门的稽查核查力度。
2010年,海关将出台哪些对企业经营有重大影响的政策以及如何运用好这些政策?海关将对企业内部管理、账
簿设置、自查自报、贸易调查提出哪些更具体的要求?企业如何全面审视自身的合规性?如何确定存在的风险
环节?如何以最有效的方法来关注和解决历史遗留问题?如何进行自查自报&补充申报,免除被动查处的恶果?
课程内容:
主题一:2010年海关新政策&监管新模式解析
1、中国海关新政&中国关税与贸易管制调整
2、全国海关关长会议与海关工作部署解读
3、综合治税、保增长与"关企e线通"
4、2010年关税调整看中国的产业调整趋势
5、国际贸易摩擦与反倾销的海关政策
6、减免税设备与装备进出口的税务与海关新政策
7、自贸区政策与企业业务拓展及节税
8、后金融危机时代如何发挥特殊监管区域的作用
主题二:海关估价风险规避及疑难问题解析
1、WTO海关估价协议与中国海关估价政策
2、海关估价的原则和案例分析
3、海关估价风险管理和控制策略
4、如何在价格稽查是提供对企业有利的证据
5、如何进行价格补充申报减少处罚风险
6、特许权使用费估价案例详尽剖析
7、敢于对海关说"不"!企业价格合理性申诉成功案例
8、如何界定价格隐瞒与申报不实?如何规避价格瞒骗?
9、海关与税局、外管局三者的信息交换和共同稽查机制
主题三: 海关估价要点&实务操作及风险规避
A:一般贸易、加工贸易进出口及内销货物的估价
1、一般贸易货物的海关估价风险及应对策略
2、加工贸易残次品退运和内销价格的认定及估价
4、保税货物毁损,海关不予放弃,退运或者内销时如何进行价格申报?
5、保税货物短少,哪些案例可以免予补税和处罚的案例?哪些案例属于违规&走私?
6、同意补税是否意味着承认存在违法实事?如何合理补税
7、哪些串料案例被认定为价格瞒骗受到查处?企业出现串料如何合理估价?
8、海关边角料估价过高,如何应对?如何合理运用海关政策,在边角料估价过程中为企业赢得利益?
9、保税加工受灾或被盗,什么情况下被海关要求补税?什么情况下可以免予补税?
10、企业如何合理利用不同估价方法为企业争得内销估价利益?
B:减免税设备&不作价设备估价实务
1、海关监管设备进口常见估价风险和受处罚案例
2、已过监管期限的设备,为何仍遭受到海关估价处罚?
3、减免税为何"不减免"补税?
4、减免税设备进口,哪些费用可不计入完税价格?合理避税案例
C:海关特殊监管区域综合应用估价实务
1、通过海关特殊监管区域进出口可能引发的海关估价风险、可能增加的税收支付和案例分析
2、从保税区和出口加工区以及其他特殊监管区域进境时,海关估价方式的差异。
3、保税区加工制成品内销时,什么情况下按料件征税,什么情况下按成品征税?
4、什么情况下,从保税区出区进口加工货物,海关不按保税区料件制成品内销的贸易方式进行审价?
5、哪些情况下,特殊监管区域的仓储费用需要计入完税价格?哪些情况下可以不计入?
6、保税区货物出区,区内发生的国内税费,能否在完税价格中扣除?

主题四: 进出口企业关务操作及疑难问题处理
1、保税备案过程中的常见问题及部门协作
2、商品归类&归并常见问题及部门协作
3、采购、销售&货物进出口通关环节常见问题及协作
4、保税货物保管过程中常见问题及部门协作
5、外发加工过程中常见问题及部门协作
6、深加工结转过程中常见问题及部门协作
7、保税生产加工过程中的常见问题及部门协作
8、保税核销作业过程中的常见问题及部门协作
9、剩余料件、边角料、残次品、副产品、报废品处理技巧
10、合同核销的常见问题及部门协作
11、电子帐册及海关帐操作实务
主题五: 海关稽查应对与企业自查风险规避
1、2010年海关稽查及自查重点展望
2、引发海关下厂稽查的原因分析
3、海关查帐时重点关注的事项
4、海关是如何进行保税核查的?
5、海关是如何进行单耗稽查的?
6、海关是如何进行监管设备稽查的?
7、 海关是如何进行归类稽查的?
8、海关是如何对关联关系及转让定价进行稽查?
9、进出口企业如何建立自查自核管理机制
10、如何把握自查的范围将风险控制在最小范围
11、如何建立关务内控强化企业管理?(500强案例)
12、补税是否等同违法,同意补税是否就可以作为进行处罚的依据
13、海关对已放行货物、已核销合同到底能不能"翻旧账
14、影响处罚认定及补税额度的情节及关键点有哪些?
15、担心海关"说话不算数"怎么办,
16、自认补税有办法保证如海关所说不被作为违法记录、不被处罚和降级吗?
17、区分补税、违规、走私行为、走私罪的关键点是什么
18、企业如何通过各种合法途径维护自身权益。
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讲师介绍:周世杰老师,美国伯克利大学MBA、经济学硕士,广东省外商投资企业协会顾问,广东
省加工贸易企业协会理事,上海海关管理干部学院教授,中国注册会计师,日资、港台资企业协会
顾问,珠三角著名关务及财税问题处理专家,一直以来长期在省外经贸部门、各直属海关担任管理
职务,先后在加工贸易稽查处、保税处、法规处、企管处等部门工作,对企业关务管理方面存在的
问题有深刻的了解,并兼任多家报关协会及大型企业的关务顾问,参与编写了《海关稽查实务》、
《加工贸易实务》》、《海关征税》、《进出口报关实务》、《海关业务与企业帐务处理》等10本
专著,应邀对众多外资、外贸及民营进出口企业进行过海关业务指导,深受企业和学员的好评,18
年的经贸及海关从业经历,使他积累了十分丰富的关务操作管理经验,并深刻了解海关内部运作及
有关规则,特别在处理疑难关务及相关财税问题有独到的见解和技巧,是业界少有的能把进出口贸
易、物流、海关、财务、税务、外汇、银行业务充分糅合的综合型讲师,周先生将以他丰富的关务
及财税实操经验和精彩的案例与大家分享。
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《2010年海关政策导向暨自查补税应对与海关估价风险规避》报名回执表(请传真020-62351156)

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